Большая часть собеседований заканчивается этой фразой. Звонок или письмо с ответом иногда можно ждать долго - от одного дня до полугода и более. Например, решение о трудоустройстве продавца может приниматься в день собеседования, а завтра вы уже сможете приступить к своим обязанностям. Но если вы претендуете на должность руководителя или инженера, то, вероятнее всего, необходимо будет ждать не одну неделю.
Срок утверждения кандидатуры зависит от многих факторов: уровень позиции, размер компании, системы подбора кадров в той или иной организации.
Фраза "мы вам перезвоним" подразумевает, что специалист отдела кадров свяжется с кандидатом в любом случае. К сожалению, многие кадровые специалисты оставляют не прошедших конкурс кандидатов без должного внимания. Что определенно сказывается на впечатлении о компании в целом и конкретно специалисте. Если вы озвучили данную фразу, то ответ всегда можно дать как по телефону, так и по электронной почте.
Работая с кандидатами, я говорю, что только при положительном решении я свяжусь с ними. В отрицательном случае не звоню. Обычно решение бывает принято в течение 3 рабочих дней.
Во время поиска работы кандидаты проходят собеседования в разных компаниях одновременно. И когда в Компании "1" только думают о выборе, Компания "2" уже готова выводить кандидата на работу. Но если кандидат заинтересован в Компании "1", то, как правило, он будет пытаться различными способами ускорить процесс принятия решения. Каждому кандидату нужна конкретика, чтобы планировать свои дальнейшие действия.
Что делать? Звонить самим в отдел кадров или, молча, ждать? А может быть стоит напрямую связаться с руководителем и миновать кадровика или менеджера по персоналу, если вы устраиваетесь через агентство?
Если вы трудоустраиваетесь через агентство, не пытайтесь самостоятельно связываться с Компанией, чтобы решить вопрос, минуя вашего менеджера по персоналу. Так вы нарушите принятые договоренности. Это будет показателем того, что и в дальнейшем от вас можно ожидать нарушений. Такие звонки вызовут недоумение у всех сторон процесса, а иногда даже спровоцируют отказ позвонившему.
Если вы решили не ждать, а позвонить самостоятельно, то звоните в отдел кадров или менеджеру по подбору персонала. Проявить инициативу и заинтересованность нужно правильно, помните о важных моментах:
1. Владейте всей необходимой информацией для телефонного разговора. Представьтесь, назовите дату вашего собеседования, вакансию, имя специалиста, кто вас собеседовал, и задайте необходимый вопрос.
2. Если на собеседовании вы договорились с кадровиком о сроках, то не забудьте перезвонить в нужный день. Не получив от вас звонка, специалист подумает, что работа вам не нужна, и это охарактеризует вас, как неорганизованного кандидата.
3. Если вам перезвонили с положительным ответом, будьте готовы назвать точный день, когда вы сможете приступить к работе, если это не было обговорено ранее. Заложите все необходимое время, если вдруг у вас есть незаконченные дела или требуется отработка на предыдущем месте.
4. Если после собеседования, вы поняли, что это компания вашей мечты, выдержите время 3-4 дня и перезвоните сами. Ваша заинтересованность и неравнодушие будут вашим плюсом.
Ваша заинтересованность не должна стать навязчивостью. В случае положительного решения кадровик сам перезвонит вам в самые кротчайшие сроки. Он заинтересован в том, чтобы максимально быстро закрыть вакансию и вывести кандидата на работу.
Иногда соискатели теряют надежду уже после 1 дня ожидания. При этом винят кадровиков и руководителей в некомпетентности и нерасторопности. Помните, утверждение кандидатуры – процесс, требующий времени. Обязанность специалиста по персоналу не только быстрее закрыть вакансию, но и найти максимально подходящего кандидата на ту или иную должность. А этот процесс может занимать много времени.
Иногда лучшее место работы получает не самый опытный кандидат, а терпеливый соискатель.
Ворожцова Татьяна Михайловна,
менеджер по персоналу,
Рекрутинговое агентство "Карьера"
№ 74 (962)
САХ – главный по чистоте в нашем городе
Чистота и благоустройство вокруг нас – это не только эстетика и комфорт. Это, прежде всего наше здоровье и благополучие, потому что слово "благоустройство" состоит именно из слов "устройство блага". Ответственных за это благо...
С какой стороны нужно разбивать яйцо? Или почему эйчары задают странные вопросы.
Думаю, что у вас или у ваших знакомых точно было собеседование, на котором задали пару странных вопросов. Эти вопросы явно выбивались из общей канвы беседы, но именно эти вопросы вы помните дольше всех.
Всё довольно просто, на такие вопросы обычно нет одного единственного правильного...
Хочу сегодня развенчать мифы, которые поддерживаются в соц. сетях и взращивают нашу тревогу и ощущение, что со мной что-то не так.
1. Миф о том, что можно мышление бедняка или неудачника поменять на мышление миллионера за пару - тройку недель. Мышление поменять можно, но этот процесс не...
Нейросеть-консультант: возможности и подводные камни.
Современные технологии стремительно проникают во все сферы нашей жизни, включая сферу консультаций и услуг. Одним из ярких примеров является использование нейросетей в качестве персональных ассистентов и консультантов. Всё больше и больше людей задают свои вопросы нейросети и используют эти ответы...
На площадках интернет агрегаторов: Adzuna, Careerjet, Jobsora и др.
В социальных сетях
Соискателям
Исчерпывающий банк вакансий
Прямые работодатели г. Киров и Кировской области
Вакансии регионов России
Вахта
Вакансии от Государственного Центра занятости
Вакансии от кадровых агентств
Проверенные работодатели
Проверка всех вакансий и резюме перед публикацией
Отзывы о нас
"ОА "Висфор пост"
Добрый день, хотим поблагодарить Вашу компанию за предоставление отличного сервиса для поиска сотрудников и подбора персонала. Мы полностью удовлетворены качеством работы газеты "Рабочие места". Это и оперативный отчет о проделанной работе и согласованный выход наших объявлений и своевременное исправление ошибок. Хотим сказать большое человеческое спасибо Вашим менеджерам, особенно, Ефремовой Надежде, всегда веселой и отзывчивой...Надеемся на долгосрочное сотрудничество.
С уважением, "ОА "Висфор пост"
02.03.2020 г.
ОАО "БКК"
Много лет работаем с Татьяной Елсуковой. Ранее работала на хладокомбинате с Верой Бабицкой. Вы молодцы, что культивируете клиентоориентированность на высоком уровне и достойно, без всякого заискивания.
Скочилова Т. В., помощник директора по кадрам.
24.04.2017 г.
УКС Авитэк
Работать с газетой очень нравится. Количество звонков соискателей, конечно, зависит от уровня вакансии. По "рабочим" вакансиям звонят чаще, ссылаясь на газету. Работа менеджеров устраивает на 100%. При отсутствии менеджера, работающего с нами, всегда можно оставить информацию любому другому сотруднику и быть уверенным в том, что она будет принята к исполнению.
Анна Алалыкина, начальник отдела кадров
30.03.2015 г.
Автосервис "Механика".
Наша компания всегда у вас размещается, и мы всегда остаемся довольны. Радует внимание ваших сотрудников, понимание и адекватность. Никогда никаких проблем не возникало, всегда можно договориться. Особенно хотелось бы отметить менеджера Бабицкую Веру. При возможности прошу премировать ее материально, за профессионализм и отзывчивость.
Марина Викторовна, менеджер по персоналу.
23.08.2017 г.
Компания "Домовой 43. ру
Издание выбрали по рекомендации друзей и не пожалели, так как газета и
сайт работают по своему направлению и дают желаемый результат за
разумные средства. В газете «Рабочие места» вакансии размещаем
постоянно. Так же стоит отметить оперативную и эффективную работу
менеджера.