Ваш город:
224
5398

Моя работа зависит от других, а они косячат.

9 ноября 2022

Никто из нас не может выполнять работу на всех этапах. И есть часть работы, которую делают другие, но почему-то они ее делают не вовремя, не так или вообще забывают о вашей рабочей просьбе. Что делать?

1. Важно свою просьбу преобразить в задачу. Это значит, что должен быть срок исполнения и описание, в каком виде должна быть представлена эта задача. Вам нужно донести свою идею до исполнителя и вместе сделать ее реалистичной и выполнимой. Также вам важно убедиться, что вы точно поняли друг друга. Например, я заказываю платье в ателье к своему дню рождения. Я сообщаю дату, к которой мне нужно платье. Я отдаю материал, мы обговариваем фасон. Мастер рисует эскиз, и я ставлю подпись на листе с эскизом. Задача поставлена. Моя хитрость состоит в том, что я ставлю дату исполнения с запасом в пару дней на всякий случай.

2. Разбить исполнение задачи на этапы. Конечно, очень хочется, чтоб отдали и забыли, пришли и всё готово в лучшем виде. Так может быть, если задача типовая и человек уже выполнял ее несколько раз. Но если задача выполняется впервые, то важно разбить ее на этапы. Как в ателье. После того как фасон утвержден и портной получил ткань, назначается время примерки - это промежуточный этап, на котором можно исправить и скорректировать то, что не было учтено при постановке задачи. Если изделие сложное, то примерок может быть несколько. На языке менеджмента это называется контроль реперных точек.

3. Корректировка и обсуждение необходимых изменений. На примерках в ателье может быть дополнительное согласование деталей. Это также может требовать дополнительных ресурсов, времени, финансов. Вот тут важно договориться с исполнителем о том, что если он сталкивается с дополнительными сложностями, то сам инициирует связь с заказчиком. Такие подзадачи вы тоже обсуждаете с исполнителем, пока не придёте к одному взгляду на все волнующие вопросы. Здесь же вы формируете и сообщаете исполнителю критерии хорошо выполненной работы и обращаете на это внимание. Возможно, одного акцента будет недостаточно и вам придется это несколько раз проговорить или записать.

4. Приёмка выполненной задачи тоже требует времени и усилий, поэтому закладывайте время на проверку по ранее заданным критериям. Это важно, чтобы вы были уверены, что все в порядке. Помните, в самом начале мы заложили некоторый запас по времени? Он нужен, если будут какие-то огрехи, и у вас есть время исправить.

Да, когда вы отдаете часть своей работы, важно это обсуждать, контролировать и на это тоже нужно планировать своё время и силы. Редко получается отдать и забыть. Помните, сложно только первые два раза, а с каждым дальнейшим действием будет становиться легче. Если этого не происходит после 3-го раза - меняйте исполнителя.

Ещё один нюанс. Если в выполнении задачи можно выполнить пилотный образец, то лучше его сделать и уже на нем обсуждаете все нюансы, корректировки и критерии качества.


Лихачева Марина.


Количество просмотров: 18924

Вас могут заинтересовать статьи

Достижения в вашем резюме.
Каждый день сотни кандидатов размещают свои резюме на работных сайтах, направляют в компании. Но спустя время, приглашений на собеседование не поступает или отклик совсем небольшой. Одной из возможных причин может быть ваше содержание резюме – кандидату не удалось привлечь внимание работодателя....
Читать далее >
О чем спросить на собеседовании?
Хотя бы один раз в жизни кандидат сталкивался с такой ситуацией. Специалист отдела кадров задавал вопрос в конце собеседования "Возможно, у Вас есть какие-то вопросы? Задавайте, пожалуйста". И этот с виду простой вопрос вводит многих кандидатов в ступор. Лишь немногие задают вопросы во время...
Читать далее >
Секреты уютного дома и успешного трудоустройства, раскрывает группа компаний "Мебель братьев Баженовых"
№ 12 (900) Сегодня нетрудно найти работу любому, кто действительно хочет работать. Главное, чтобы компания была стабильная, с ясными перспективами и достойной деловой репутацией, где уважают трудовое законодательство, полноценно и своевременно оплачивают труд и даже помогают новичкам...
Читать далее >
Психологический тест "Мусорный бак".
Сегодня предлагаю вам психологический тест. Важно читать и представлять образы без обдумывания. Лучше то, что первым приходит в голову. Ключ к тесту читаем после того, как задание выполнено, иначе ничего нового про себя узнать не сможете. Тест. Вы спокойно прогуливаетесь по улице...
Читать далее >

Возврат к списку


Преимущества работы с нами

Работодателям и соискателям
Бесплатные сервисы
  • Размещение и просмотр резюме
  • Подписка на вакансии
Уникальный мультиплатформенный сервис по размещению вакансий и резюме:

Ваша вакансия одновременно может быть размещена:

  • В печатном издании – газете «Рабочие места»;
  • На популярном работном сайте вакансий
    и резюме www.gazeta-rm.ru
  • На площадках интернет агрегаторов: Adzuna, Careerjet, Jobsora и др.
  • В социальных сетях
Соискателям
Исчерпывающий банк вакансий
  • Прямые работодатели г. Киров и Кировской области
  • Вакансии регионов России
  • Вахта
  • Вакансии от Государственного Центра занятости
  • Вакансии от кадровых агентств
Проверенные работодатели
  • Проверка всех вакансий и резюме перед публикацией

Отзывы о нас

Еженедельник "Навигатор"

Выбрали газету "Рабочие места" неслучайно. Главное - это постоянный отклик от соискателей, второе - отличный сервис со стороны менеджера, третье - своевременная отчетность по факту выполненных работ. Приятно работать с командой профессионалов! Так держать!

Руководитель отдела продаж Татьяна Вьялицына
14.06.2013 г.
ООО «Фирма «Полекс»

Я в восторге от газеты «Рабочие места»: от работы менеджера и от эффекта издания. Уже 10 лет мы работаем с разными изданиями. Газета «Рабочие места» - самая лучшая для нас! Сотрудники газеты всегда идут навстречу, учитывают все пожелания клиента. Всегда есть отклик на объявления, постоянно идут резюме. Все удобно внутри, легко находить объявления. Единственное пожелание, разве что: печатать все золотыми буквами!

Коммерческий директор Соколова Ольга Вячеславовна
17.11.2010 г.
Кировский завод ОЦМ

В подборе персонала мы исходим из принципа результативности. Если бы не было положительного результата от размещения рекламы в газете «Рабочие места», то мы бы туда не обращались. В рейтинге изданий, с которыми мы сотрудничаем, газета «Рабочие места» занимает одно из первых мест.

Мальцева Ирина Николаевна (руководитель отдела кадров)
17.11.2005 г.
Гостиница "Вятка"
Добрый день!
Всегда рады сотрудничать с Вами!
Все наши пожелания выполняются качественно и своевременно!
Большое спасибо нашему менеджеру Ксении !!!
Хорошо что Вы есть!!!
Служба персонала гостиницы "Вятка".
28.04.2021 г.
Сеть магазинов звука «Вега»

Впечатление о газете «Рабочие места» приятное. Реклама в газете очень эффективна. Быстро получаем желаемый результат. При размещении объявления практически сразу начинают приходить люди. Газета работает!

Кытманов Сергей Александрович (заведующий магазином)
17.11.2007 г.
Смотреть все
Новости
Наши публикации
28.05.2026 Для россиян могут ввести еще один вычет по НДФЛ
Предлагается установить вычет на 36 000 руб. для пользо...
21.05.2026 Введут ограничения на прием иностранных работников
С 2027 года работодатели смогут принимать мигрантов то...
все новости
29.05.2026 Как эффективно взаимодействовать с руководителем сангвиником?
Ваш начальник бодрый, энергичный, общительный и част...
13.05.2026 Как эффективно управлять сотрудником-сангвиником.
Сегодня мы поговорим о сотруднике с темпераментом са...
все публикации

Опрос

Имеет ли значение размер "белой" зарплаты при устройстве на новую работу?

все опросы
Динамовский проезд, д. 4
Киров
610020
8 (8332) 21-50-50 8 (8332) 35-54-60 8 (8332) 35-54-65 8 (8332) 71-17-23 8 (8332) 21-72-32 8 (8332) 21-97-31 8 (8332) 35-54-65 215050@gazeta-rm.ru
20 лет на рынке:
1 690+
номеров газеты вышло в свет
1 000+
посетителей на сайте еженедельно
2 598 960+
всего вакансий
44 266+
проверенных работодателей
12 000+
печатных экземпляров в месяц
2 000+
актуальных вакансий еженедельно
9 000+
зарегистрированных подписчиков на сайте
100 000
посетителей на сайте в месяц