Как заставить работодателя исправить электронную трудовую книжку после увольнения

Если при увольнении наниматель не передал в Социальный фонд России сведения о прекращении трудового договора, гражданину следует в первую очередь направить бывшему работодателю письменное требование о внесении корректировок.

Отсутствие записи об увольнении в электронной трудовой книжке не только искажает данные о стаже, но и создает препятствия при трудоустройстве на новое место.

Игнорирование такого обращения дает основания для применения мер защиты.

Наниматель обязан формировать и передавать в информационные ресурсы СФР сведения о трудовой деятельности, включая информацию об увольнении с указанием основания и причины.

Если работник обнаружил неполноту или недостоверность таких данных, работодатель по его письменному заявлению обязан исправить или дополнить переданные сведения.

Невыполнение этой обязанности является нарушением трудового законодательства.

При отказе или бездействии работодателя работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд.

Срок для обращения в суд по спорам об увольнении составляет один месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки, по другим нарушениям — три месяца со дня, когда гражданин узнал о нарушении права.