Сталкиваясь с многообразием вакансий на рынке труда, кандидату легко заблудиться и ошибиться при выборе компании. Заманчивые, на первый взгляд, вакансии не всегда бывают представлены честными работодателями. Не редко кандидат попадает на вакансии - лохотроны.
Согласно исследованию, проведенному одним из работных сайтов, 70% всех работающих россиян сталкивались с подобными вакансиями. Некоторые ходили на собеседования, не сразу распознав недобросовестного работодателя. Как не стать жертвой обмана подобных работодателей?
Самые распространенные схемы, которые используют злоумышленники:
1. Заплатить деньги. Для того чтобы устроиться на работу необходимо: заплатить деньги за обучение, оплатить курсы для дальнейшего трудоустройства, заплатить за обучающую литературу, спецодежду и оборудования для работы и т.д. Вариантов может быть много. Главное - платит кандидат.
2. Сетевой маркетинг. Подобным работодателям совсем не важно, какую продукцию реализовывать: продавать косметику, пылесосы, БАДы, чудо-гаджеты, мотивирующие книги, товары повседневного спроса и т.д. Работодатели завлекают кандидатов обманом: открывают много вакансий, с разными номерами телефонов, но находятся по одному адресу. "Менеджер, администратор, помощник руководителя, помощник директора, менеджер офиса, офис-менеджер": от вакансии остается только название, функционал же будет совсем другой. Они указывают большую зарплату при нулевом функционале. Кто-то распознает их сразу , кто-то все же доходит до собеседования. Тогда компании предлагают купить учебный материал, сам товар, чтобы "лучше понимать специфику", обещают карьерный рост, большую зарплату и минимум усилий.
3. Негосударственные пенсионные фонды. До сих пор существуют и ловят людей в свои сети. Приглашают на собеседование, заранее просят взять с собой документы для трудоустройства, проводят обычные собеседования на первый взгляд, а затем говорят, что вас берут, вы именно тот которого они искали уже несколько месяцев и предлагают оформляться, после чего обязательным требованием будет вступить самим в этот фонд.
4. Модные работодатели. В связи с эпидобстановкой некоторые компании действительно перешли на удаленную работу. Этим не могли не воспользоваться нечестные работодатели: удаленная работа, не требующая никаких знаний и навыков, хорошая заработная плата, оплата по факту выполнения работ в конце месяца. Оплата труда происходит хитрым способом - не на ваш счет в банке, а через непонятные сервисы, откуда нужно самим как-то доставать деньги. Сюда можно отнести и работу в социальных сетях, где вас обучат секретным технологиям огромного заработка, необходимо только перевести определенную сумму денег или вести ваши банковские реквизиты.
5. Работодатели - коллекционеры. Им нужны ваши персональные данные. Обратите внимание на собеседования, где с вас требуют оставить паспортные данные, ИНН, СНИЛС, номера телефонов не только ваши, но и родственников, друзей. На самом деле у них нет открытых вакансий, даже если они и размещены. Их цель собрать как можно больше персональных данных. Далее эти данные могут продаваться для спамеров или в мошеннических целях против вас.
Это лишь основной перечень. Новые схемы появляются постоянно. На что обратить внимание, чтобы обезопасить себя от подобных вакансий?
- анализируйте и внимательно читайте вакансии: обращайте внимание на требования, обязанности, заработную плату (если предлагают круглую сумму за минимум обязанностей, помните - бесплатный сыр бывает только в мышеловке), сферу деятельности компании - особенно если все это вызывает хотя бы долю сомнения;
- поищите информацию о компании в других источниках, найдите официальный сайт;
- изучите разные работные сайты, какие вакансии размещает компания? Совпадает ли эта информация с деятельностью компании? Все ли логично?
- посмотрите отзывы о компании. Конечно, отрицательные отзывы бывают и у благонадежных работодателей. Но здесь главное соотношение отрицательных и положительных отзывов и насколько они содержательны и адекватны.
- поговорите со знакомыми, друзьями, родственниками, возможно кто-то уже сталкивался с этой компанией, что они знают о ней? Собирайте информацию, прежде чем идти на встречу.
- если вы все же пришли на собеседование, обратите внимание: как обустроен офис, отдельный кабинет или это комната, где кроме вас одновременно еще 30 человек собеседуется? а может встреча даже не в офисе, а в столовой? требуют предоставить паспорт на первом собеседовании, внести деньги, что-то купить или подписать какие-то документы? Задумайтесь.
Помните: добросовестные работодатели (даже если это маленькая, малоизвестная компания) никогда не будут брать с соискателей денег, не будут настаивать на передаче персональных данных при первой встрече, будут иметь обустроенный офис, прозрачную и понятную систему расчетов, и будут предельно открыто общаться со своими кандидатами.
Будьте осторожнее. Проявляйте бдительность, изучайте и собирайте данные. Это сохранит не только время, потраченное на пустые встречи, но и ваши нервы.
Ворожцова Татьяна,
менеджер по персоналу,
Рекрутинговое агентство «Карьера»
